Sûnensmeiwurkers steane sintraal yn 'e reaksje fan' e COVID-19 pandemy, balansearje ekstra behoeften foar tsjinstferliening, wylst se tagong behâlde ta essensjele sûnenstsjinsten en COVID-19-faksin ynsette. Se hawwe ek te krijen mei hegere risiko's fan ynfeksje yn har ynspanningen om de gruttere mienskip te beskermjen en binne bleatsteld oan gefaren lykas psychologyske need, wurgens en stigma.
Om beliedsmakkers en planners te helpen ynvestearje yn it garandearjen fan de reewilligens, it ûnderwiis en it learen fan 'e sûnenswurkers, leveret WHO stipe foar strategyske planning, stipe en kapasiteitsbou.
- 1. Ynterim begelieding oer sûnenssoarchbelied en behear yn 'e kontekst fan' e COVID-19 pandemy-antwurd.
- 2. Health Workforce Estimator foar in antisipearje antwurd personiel easken
- 3. De List foar stipe en befeiliging fan sûnenswurkmacht omfettet lannen dy't te krijen hawwe mei de meast driuwende útdagings foar sûnenswurkers, wêrfan aktive ynternasjonale werving ûntmoedige wurdt.
Tawiisde learboarnen om útwreide klinyske rollen en taken te stypjen, lykas stipe foar útrol fan COVID-19-faksinen, binne beskikber foar yndividuele sûnenswurkers. Behearders en planners kinne tagong krije ta ekstra boarnen om lear- en ûnderwiiseasken te stypjen.
- Iepen WHO hat in meartalige kursusbibleteek dy't ek tagonklik is fia de WHO Accdemacy COVID-19-learapp, dy't in nije augmented reality-kursus oer persoanlike beskermjende apparatuer omfettet.
- DeCovid-19 faksinYnlieding Toolbox hat de lêste boarnen, ynklusyf begelieding, ark en trainingen.
Learje hoe jo jo rol as sûnenswurker en fertroude boarne fan ynformaasje kinne brûke. Jo kinne ek in rolmodel wêze troch it faksin te krijen, josels te beskermjen en jo pasjinten en it publyk te helpen de foardielen te begripen.
- Besjoch WHO-ynformaasjenetwurk foar epidemy-updates foar krekte ynformaasje en dúdlike útlis oer COVID-19 en faksins.
- Tagong ta de hantlieding foar gemeentlike belutsenens foar tips en diskusjeûnderwerpen dy't moatte wurde beskôge yn levering en fraach fan faksin.
- Learje oer ynfodemysk behear: help jo pasjinten en mienskippen de oerfloed fan ynformaasje te behearjen en learje hoe't jo fertroude boarnen kinne sykje.
- Diagnostyske testen foar SARS-CoV-2-ynfeksje; Gebrûk fan antigendeteksje; Ferskillende tests foar COVID-19
Previnsje en kontrôle fan ynfeksje
It foarkommen fan SARS-CoV-2-ynfeksjes by sûnenswurkers fereasket in mearsidige, yntegreare oanpak fan ynfeksjeprevinsje en kontrôle (IPC) en maatregels foar beropssûnens en feiligens (OHS).WHO advisearret dat alle soarchynstellings IPC-programma's en OHS-programma's fêststelle en ymplementearje mei protokollen dy't feiligens fan sûnenswurkers garandearje en ynfeksjes mei SARS-CoV-2 yn 'e wurkomjouwing foarkomme.
In systeem sûnder skuld foar it behearen fan bleatstellings fan sûnenswurkers oan COVID-19 soe te plak wêze moatte om rapportaazje fan eksposysjes as symptomen te befoarderjen en te stypjen. Sûnensmeiwurkers moatte wurde stimulearre om sawol berops- as net-beropsûndersyk te rapportearjen oan COVID-19.
Beropsfeiligens en sûnens
Dit dokumint jout spesifike maatregels om beropssûnens en feiligens fan sûnenswurkers te beskermjen en markeart de plichten, rjochten en ferantwurdlikheden foar sûnens en feiligens op it wurk yn 'e kontekst fan COVID-19.
Previnsje fan geweld
Maatregelen foar nul-tolerânsje fan geweld moatte wurde fêststeld yn alle sûnensfoarsjennings en foar beskerming fan sûnenswurkers yn 'e mienskip. Arbeiders moatte wurde stimulearre om ynfallen fan ferbale, fysike oertrêding en seksuele oerlêst te melden. Feiligensmaatregels, ynklusyf bewakers, panykknoppen, kamera's moatte wurde ynfierd. Personiel moat oplaat wurde yn it foarkommen fan geweld.
Previnsje fan wurgens
Untwikkelje wurktiidskema's foar it skema foar de ferskate kategoryen fan belutsen sûnenswurkers - ICU's, primêr soarch, earste responders, ambulânses, sanitaasje ensfh. ), frekwinte rêstpauzes (bgl. elke 1-2 oeren by easken wurk) en minimaal 10 opienfolgjende oeren rêst tusken wurkshiften.
Kompensaasje, lean foar gefaar, prioriteit behanneling
Tefolle oeren wurk moatte wurde ûntmoedige. Soargje foar adekwate personielsnivo's om oermjittige yndividuele wurkdruk te foarkommen, en minimalisearje it risiko fan net duorsume wurktiden. Wêr't ekstra oeren nedich binne, moatte kompensearjende maatregels beskôge wurde lykas oerwurkfergoeding of kompensearjende frije tiid. Wêr't it nedich is, en op in gender-gefoelige manier, moat rekken holden wurde mei meganismen foar it fêststellen fan gefaarlike plichtbetelle. Wêr't bleatstelling en ynfeksje wurkrelatearre binne, moatte sûnens- en needwurkers adekwate kompensaasje krije, ynklusyf as se yn quarantaine binne. Yn it gefal fan krapte oan behanneling foar dyjingen dy't COVID19 kontraktearje, soe elke wurkjouwer, fia sosjale dialooch, in protokol foar ferdieling fan behanneling moatte ûntwikkelje en de prioriteit spesifisearje fan sûnens- en needmeiwurkers by it ûntfangen fan behanneling.
Posttiid: Jun-25-2021